Ursprünglich wurde das Zeitwertkontenmodell eingeführt, um Überstunden auszugleichen oder Beschäftigungsspitzen abzufedern.

Unternehmen mit einem Angebot an Zeitwertkonten präsentieren sich damit als sehr innovativ und flexibel: Zeitwertkontenguthaben können für eine vorübergehende Teilzeit, Sabbaticals, Pflege von Familienangehörigen, Vorruhestand oder Altersteilzeit eingesetzt werden.

Das Prinzip: das Guthaben wird durch Überstunden oder den Verzicht auf Urlaub und/oder durch Entgeltumwandlung von Gehalt oder Tantiemen/Boni aufgebaut.

Der Vorteil: der Arbeitgeber spart Sozialversicherungsbeiträge ein – und der Arbeitnehmer muss die Beiträge nicht versteuern und verbeitragen. Auch gut: Zeitwertguthaben können bei Arbeitgeberwechsel übertragen und im Falle des Ablebens vollständig vererbt werden.