Moderne Entlohnungsmodelle fragen, wie der Arbeitnehmer mehr Netto bei gleichem Brutto erhalten kann. Und wie der Arbeitgeber mehr Sozialversicherungsbeiträge einspart und somit für mehr Liquidität im Unternehmen sorgt. Die betriebliche Altersversorgung und die Berufsunfähigkeitsvorsorge sind dafür hervorragende Instrumente.

Das große Plus von
Unternehmen.

Daneben hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, weitere Leistungen anzubieten: Kinderbetreuung, Dienstfahrzeug, Internetpauschale,
Tank- und Restaurantgutscheine oder zusätzliche Versicherungsleistungen sind ebenfalls teilweise von der Abgabenpflicht befreit.

Bei den Versicherungsleistungen sind Gruppentarif-Rabatte vorteilhaft. Aber auch gemeinsam genutzte Firmencards sind interessante Optionen.

Vielfältigkeit

Beim Cafeteria-Modell kann sich der Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Vergütungsleistungen sein Wunsch-Portfolio zusammenzustellen.

Dabei ist wichtig, dass der Sinn jeder Maßnahmen bedacht und der Verwaltungsaufwand im Blick behalten wird. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.